• 試題1

  已知某公司生產(chǎn)AB兩種產(chǎn)品，其中生產(chǎn)1件A產(chǎn)品需要1個單位的甲資源，3個單位的丙資源；生產(chǎn)1件B產(chǎn)品需要2個單位的乙資源和2個單位的丙資源。已知現(xiàn)有甲乙丙三種資源4個單位、12個單位和18個單位。通過市場預(yù)測，可知A產(chǎn)品的單位市場利潤為2元，B產(chǎn)品的單位市場利潤為5元。該公司獲得最大的市場利潤應(yīng)生產(chǎn)A產(chǎn)品（1）件，此時（2）資源仍有剩余。
  （1）A、0
  B、2
  C、4
  D、6
  （2）A、甲
  B、乙
  C、丙
  D、甲及丙
  

• 試題2

  關(guān)于項目配置管理的描述不正確的是( )
  A．配置項負責人需要定期開展項目所有配置的審計
  B．配置管理相關(guān)角色包括變更控制委員會，配置管理員，配置項負責人
  C．配置經(jīng)理負責管理和決策整個項目生命周期中的配置活動
  D．建立和維護配置管理系統(tǒng)是配置管理員的職責之一。
  

• 試題3

  赫茲伯格的雙因素激勵理論中的激勵因素類似于馬斯洛的需求層次理論中的“( )”。
  A、安全和自我實現(xiàn)
  B、尊重和自我實現(xiàn)
  C、安全和社會認可
  D、社會認可和尊重

信息系統(tǒng)項目管理師每日練習(xí)題答案解析（2026/3/13）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：B、A

  信管網(wǎng)參考解析：此題為運籌學(xué)題目，運用線性規(guī)劃來計算。
  先列一個表
  

  	甲	乙	丙
  A產(chǎn)品	1	0	3
  B產(chǎn)品	0	2	2
  	4	12	18

  設(shè)生產(chǎn)A產(chǎn)品X個， B產(chǎn)品Y個。
  X≤4
  2Y≤12
  3X+2Y≤18
  求：Max（2X+5Y）
  求得x≤4和y≤3一組解和x≤2和y≤6一組解，要求2x+5y的最大值，故當x=2，y=6時利潤最大，最大利潤為34。當利潤最大時，使用的資源如下表所示，故只有甲資源有剩余，剩余數(shù)量為2。
  

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：配置審計工作是由配置管理員負責，而不是配置項負責人。
  配置項負責人確保所負責的配置項的準確和真實：①記錄所負責配置項的所有變更；②維護配置項之間的關(guān)系；③調(diào)查審計中發(fā)現(xiàn)的配置項差異，完成差異報告；④遵從配置管理過程；⑤參與配置管理過程評估。
  配置管理員負責在整個項目生命周期中進行配置管理的主要實施活動，具體有：①建立和維護配置管理系統(tǒng)；②建立和維護配置庫或配置管理數(shù)據(jù)庫；③配置項識別；④建立和管理基線；⑤版本管理和配置控制；⑥配置狀態(tài)報告；⑦配置審計；⑧發(fā)布管理和交付。
  配置管理負責人也稱配置經(jīng)理 ，負責管理和決策整個項目生命周期中的配置活動
  

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：B

  信管網(wǎng)參考解析：第二類是激勵因素(Motivator)，這些因素是與員工的工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)的、能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的一類因素，是高層次的需要，包括成就、承認、工作本身、責任、發(fā)展機會等。當激勵因素缺乏時，人們就會缺乏進取心，對工作無所謂，但一旦具備了激勵因素，員工則會感覺到強大的激勵力量而產(chǎn)生對工作的滿意感，所以只有這類因素才能真正激勵員工。
  類似于馬斯洛的自尊和自我實現(xiàn)的需求，積極的激勵行為會使員工努力積極地工作，以達到公司的目標和員工自我實現(xiàn)的滿足感和責任感。
  赫茨伯格的雙因素理論：http://www.wzdaizi.com/pm1/45929.html