一提及職稱這事兒，不管是體制內(nèi)深耕多年的專業(yè)技術(shù)人員，還是企業(yè)里打拼的技術(shù)骨干，多半都有過讓人糟心的經(jīng)歷。

就說那些在原單位好不容易評(píng)上的“專業(yè)技術(shù)任職資格”，跳槽到新崗位后，可能領(lǐng)導(dǎo)一句話就給否了——之前的證書不算數(shù)，還得重新攢論文、整理業(yè)績(jī)材料，從頭走一遍職稱評(píng)審流程;更讓人無奈的是，在企業(yè)里熬了好幾年、費(fèi)了九牛二虎之力拿到的高級(jí)工程師證書，要是考進(jìn)機(jī)關(guān)單位，居然直接“失效”，之前積累的專業(yè)資歷對(duì)職級(jí)晉升半點(diǎn)兒幫助沒有，多年的付出相當(dāng)于“竹籃打水一場(chǎng)空”。

這種情況直接導(dǎo)致一個(gè)問題：體制內(nèi)和體制外的人才流動(dòng)，門檻太高、成本太大!很多人即便有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，也會(huì)因?yàn)槁毞Q銜接的問題猶豫不前，錯(cuò)失良機(jī)。

不過好在，這個(gè)困擾大家多年的痛點(diǎn)終于有了解決方案!

近日，中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員專業(yè)技術(shù)任職資格與專業(yè)技術(shù)人才職稱互認(rèn)轉(zhuǎn)換有關(guān)問題的通知》，明確打通了體制內(nèi)外職稱互認(rèn)的通道。

這份通知里說得很清楚：機(jī)關(guān)公務(wù)員的專業(yè)技術(shù)任職資格，和企事業(yè)單位的職稱，能按對(duì)應(yīng)等級(jí)雙向互認(rèn)、自由轉(zhuǎn)換。

簡(jiǎn)單來說，機(jī)關(guān)單位的初級(jí)、中級(jí)、副高、正高專業(yè)技術(shù)任職資格，能直接轉(zhuǎn)換成企事業(yè)單位對(duì)應(yīng)的助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師職稱;反過來，企事業(yè)單位人員持有的中級(jí)及以上職稱，只要和崗位專業(yè)對(duì)口，也能轉(zhuǎn)換成機(jī)關(guān)單位對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，實(shí)現(xiàn)資歷的無縫銜接。

這時(shí)候有人會(huì)問，這和軟考有啥關(guān)系?為啥說軟考證書這下能派上大用場(chǎng)了?

其實(shí)在所有職稱獲取路徑里，軟考是“特殊存在”——它實(shí)行“以考代評(píng)”政策，不用走單位內(nèi)部評(píng)審流程，也不看所在單位的資質(zhì)，只要通過全國統(tǒng)一考試，就能直接拿到對(duì)應(yīng)的職稱資格。

而且這個(gè)證書全國通用、長(zhǎng)期有效，不管你跳槽到哪個(gè)單位、是體制內(nèi)還是體制外，證書本身的職稱層級(jí)都是明確的，不依附任何一家單位，這在職稱互認(rèn)轉(zhuǎn)換時(shí)，就能直接當(dāng)作核心依據(jù)來用，省去了很多麻煩。比如：

一、從機(jī)關(guān)單位轉(zhuǎn)到企事業(yè)單位

首先確保自己的軟考方向和新崗位的專業(yè)相匹配，比如做信息化工作就對(duì)應(yīng)軟考的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等;然后準(zhǔn)備好軟考證書、原機(jī)關(guān)單位的任職證明以及過往的工作業(yè)績(jī)材料，提交給新單位審核;審核通過后，新單位會(huì)直接認(rèn)定對(duì)應(yīng)的職稱，之前在機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作年限也能連續(xù)計(jì)算，不用重新“從零開始”。

二、從企事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)單位

先根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，考取軟考中級(jí)或高級(jí)證書;之后通過公務(wù)員招錄、調(diào)任等方式進(jìn)入機(jī)關(guān)單位;入職后，憑借軟考證書和企事業(yè)單位的工作證明，按政策轉(zhuǎn)換為機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，之前在企業(yè)積累的技術(shù)工作年限，也能計(jì)入機(jī)關(guān)的任職年限，為后續(xù)職級(jí)晉升打下基礎(chǔ)。

其次，用軟考證書辦理職稱轉(zhuǎn)換，有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)不能忽視：

第一，專業(yè)方向必須匹配。軟考證書的考試方向要和崗位專業(yè)高度契合，比如工程技術(shù)類的軟考證書，就不能套用在教育、醫(yī)療等不相關(guān)的崗位上，否則無法通過審核。

第二，年限認(rèn)定要留好材料。軟考相關(guān)年限通常以考試通過的時(shí)間為起點(diǎn)計(jì)算，而過往的工作經(jīng)歷，必須準(zhǔn)備好完整、真實(shí)且可核查的證明材料，比如勞動(dòng)合同、項(xiàng)目業(yè)績(jī)報(bào)告、單位蓋章證明等，這些都是年限認(rèn)定的重要依據(jù)，缺了任何一樣都可能影響轉(zhuǎn)換進(jìn)度。

當(dāng)然，就算不轉(zhuǎn)崗，軟考在體制內(nèi)也很“香”

其實(shí)就算你暫時(shí)沒有體制內(nèi)外轉(zhuǎn)崗的打算，軟考證書在體制內(nèi)也能發(fā)揮大作用?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位的信息化崗位越來越多，這類崗位在聘任、晉升時(shí)，不再只看工作年限，更看重專業(yè)能力是否對(duì)口、是否有過硬的證書加持。

如果你能提前摸清目標(biāo)崗位的需求，選對(duì)軟考的級(jí)別和方向，盡早考下證書，在后續(xù)的崗位調(diào)整、職級(jí)晉升中，就能掌握更多主動(dòng)權(quán)。說白了就是：有軟考證書，不一定能馬上用上，但如果沒有，很多優(yōu)質(zhì)崗位和晉升機(jī)會(huì)，你連參與競(jìng)爭(zhēng)的資格都沒有。

總的來說，職稱互認(rèn)政策的落地，讓軟考證書的含金量再上一個(gè)臺(tái)階。對(duì)于想打通體制內(nèi)外職業(yè)路徑、提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)人才來說，盡早拿下軟考證書，無疑是給自己的職業(yè)發(fā)展多上了一份“保險(xiǎn)”。